Обязанности:
Здравствуйте, нашему собственнику необходим сотрудник, который поможет выстроить в компании менеджменто-ориентированную систему управления персоналом. Мы предлагаем Вам: Работу в крупной и надежной торгово-производственной компании; Оформление в соответствии с ТК (с первого дня работы) и предоставление социального пакета (оплата отпуска, больничного); Конкурентоспособную и своевременную "белую" заработную плату (уровень дохода готовы обсуждать с финальным кандидатом); Скидки на продукцию Компании; Приятные бонусы: корпоративы с подарками, в том числе детям сотрудников на НГ. Чай, кофе, сладости - за счет компании; Реальные возможности для профессиональной самореализации и развития; График работы: 5-ти дневная рабочая неделя (понедельник-пятница), с 8 до 17 или с 9 до 18 Функциональные обязанности: • Участвовать в разработке стратегии компании;• Разрабатывать HR-стратегию для достижения целей бизнеса;• Разрабатывать и внедрять HR-процессы по всем направлениям:- подбор и адаптация;- построение комплексной системы обучения персонала (внешнее, внутреннее, разработка программ дистанционного обучения, создание тренинговых программ);- создание и внедрение системы оценки для разных категорий персонала, разработка системы компетенций;- вознаграждение – создание и внедрение грейдовой системы, а также политик премирования для разных категорий персонала;- мотивация – разработка и внедрение системы льгот, организация и проведение корпоративных мероприятий;- создание и внедрение системы внутренних коммуникаций с помощью использования таких инструментов, как корпоративный портал, электронное корпоративное издание;- проведение опросов мнений сотрудников и рабочих сессий по результатам, разработка корпоративных ценностей и диагностика корпоративной культуры;- построение системы кадрового резерва;- администрирование персонала.• Осуществлять планирование и бюджетирование затрат на персонал.• Организовывать ведения расчетов с сотрудниками, взаимодействие с государственными учреждениями и контролирующими органами, центрами занятости.• Осуществлять управление отделом по работе с персоналом.• Разрабатывать HR-политики и процедуры. Требуемые знания:• Законодательства, нормативно-правовых актов по организации кадровой работы;• Организационной структуры, кадрового состава Компании, ее профиля и специализации, а также цели и стратегии развития;• Текущих и перспективных потребностей Компании в кадрах, методик их планирования и прогнозирования;• Задач кадровой службы по обеспечению потребностей Компании в кадрах соответствующей численности и квалификации, ее возможностей по решению указанных задач;• Методов анализа состояния кадрового потенциала Компании, материальных и иных ресурсов, требуемых для его поддержания на надлежащем уровне;• Порядка формирования, квалификационного и численного состава кадрового резерва по наиболее востребованным (дефицитным) специальностям (категориям);• Состояния рынка труда, возможностей использования информационных ресурсов организации в интересах задач кадровой службы;• Порядка заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и дополнительных соглашений к ним;• Порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;• Современных теорий организации кадровой работы;• Передового отечественного и зарубежного опыта организации кадровой работы;• Состава и структуры кадровой документации Компании;• Основ менеджмента (в объеме, требуемом для эффективного руководства кадровой службой), делового этикета, правил ведения деловой переписки по вопросам кадровой работы;• Офисных программ, в частности Word, Excel, Visio, Project, Power Point на уровне выше среднего;• Правил и норм охраны труда;• Норм и правил документооборота в компании, хранения конфиденциальной информации и другие. Профессиональные навыки:• Разработки и внедрения HR-стратегии;• Практический опыт разработки HR-систем (подбор, обучение и развитие, оценка, экономическая мотивация (C&B), нематериальная мотивация, корпоративная культура и т. д.);• Формирования эффективной команды;• Эффективного управления другими людьми;• Управления проектами;• Успешного внедрения изменений;• Разработки планов мероприятий подразделений;• Эффективного распределения рабочего времени;• Выполнения анализа посредством программы Excel;• Высокие коммуникативные навыки (умение конструктивно разрешать конфликтные ситуации). Личные качества:•Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями на высоком уровне (в большой мере связано с трансформацией роли HR в бизнес-партнера);• Ориентация на людей;• Личностная зрелость;• Коммуникабельность, умение расположить к себе людей;• Стрессоустойчивость;• Способность к убеждению и воздействию на людей . Этапы взаимодействия и принятия решения о совместном сотрудничестве: 1. Тестирование. 2. Общение с собственником. 3. Интервью. 4. Испытательный срок и обучение.Похожие вакансии