Менеджер по организационному дизайну и процессным моделям

Что ты будешь делать в этой роли:

Присоединившись к нашей команде, ты будешь участвовать в реализации комплексных проектов по разработке операционных моделей и оптимизации бизнес-процессов для российских и международных компаний. Тебе предстоит выполнять разнообразные задачи, постоянно взаимодействуя с клиентами и демонстрируя высокий уровень профессионализма. Мы ожидаем, что ты будешь регулярно совершенствовать свои знания в области бизнес-процессов и организационного дизайна, а также развивать лидерские качества, координируя работу младших консультантов.

О подразделении:

Мы специализируемся на повышении эффективности бэк-офисных функций (ведение финансового учета, кадровое администрирование, поддержка закупок и т. д.). Мы помогаем компаниям создать структуру, наиболее подходящую для достижения их целей, распределить ответственность между подразделениями и смоделировать целевые бизнес-процессы. Мы улучшаем процессы наших клиентов в данных областях, ориентируясь на свой опыт и лучшую отраслевую практику.

Для своих клиентов мы выступаем деловым партнером, который понимает их бизнес и готов оперативно реагировать на новые запросы и смену приоритетов. Работа в объединенных командах со специалистами компаний-клиентов позволяет нам максимально быстро и эффективно решать поставленные задачи, грамотно выстраивая процесс взаимодействия.

Обязанности:

• динамичная и увлекательная работа в составе команды опытных специалистов в рамках комплексных проектов по организационному дизайну и оптимизации бизнес-процессов бэк-офисных функций для российских и международных компаний из различных отраслей экономики:
  • анализ различных источников и структурирование клиентских данных: подготовка четких и сжатых резюме и отчетов, представление результатов коллегам и менеджерам;
  • моделирование схем бизнес-процессов по выделенному направлению;
  • обработка и анализ данных, характеризующих бизнес-процессы (трудоемкость, производительность и т. п.);
  • разработка системы показателей, измеряющих эффективность процессов;
  • описание бизнес-требований для автоматизации процессов;
  • подготовка презентаций и обучающих материалов для сотрудников клиента по целевым бизнес-процессам;
• постоянное взаимодействие с клиентами по текущим проектам, демонстрация высокого уровня профессионализма в ходе встреч с клиентами, поддержание статуса авторитетного специалиста в своей области;
• взаимодействие с узкими специалистами внутри команды для подтверждения своих идей и гипотез;
• координация работы курируемых сотрудников, развитие собственных лидерских качеств;
• выполнение двух или более заданий/проектов одновременно.

Требования к кандидатам:

• опыт работы: от трех до шести лет в сфере профессиональных услуг или в отраслевых компаниях;
• наличие высшего образования в области бухгалтерского учета, аудита, финансов или экономики;
• уверенные знания как минимум в одной из следующих областей: организация бухгалтерского и налогового учета, бюджетирования, управленческого учета и бизнес-анализа, процессы управления персоналом, процессы осуществления закупок;
• опыт участия в проектах по автоматизации подразделений, в том числе взаимодействия с ИТ-службой в части постановки задач по автоматизации (будет считаться дополнительным преимуществом);
• опыт участия в проектах по созданию общего центра обслуживания (ОЦО) (будет считаться дополнительным преимуществом);
• системное мышление, навыки критического анализа информации и креативный подход к решению проблем;
• коммуникативные навыки; умение формулировать, составлять и представлять аудитории четкие и сжатые заключения по обсуждаемым вопросам;
• свободное владение русским языком; английский язык на уровне Upper Intermediate (будет считаться дополнительным преимуществом);
• знание нотаций моделирования бизнес-процессов: EPC, BPMN, IDEF (будет считаться дополнительным преимуществом);
• умение работать в команде;
• ориентированность на результат, способность выполнять работу в сжатые сроки;
• готовность к командировкам.

Что мы предлагаем:

• достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального развития;
• комплексную программу страхования сотрудников;
• обучение и развитие, поддержку в получении сертификатов профессиональной квалификации;
• программы поощрения сотрудников;
• возможность работать по гибкому графику;
• комплексную программу корпоративных скидок;
• компенсацию расходов на мобильную связь.