Менеджер по развитию HR-бренда и корпоративной культуры

"Стальметурал" — динамичная и инновационная компания, занимается продажей металлопроката уже более 20 лет. Наши офисы есть в 25 крупнейших городах России, а свои склады в 10 региональных центрах. Наша компания предоставляет уникальные возможности для развития и самореализации сотрудников. В связи с развитием digital - направления, мы находимся в поиске Менеджера по развитию HR-бренда и корпоративной культуры. Обязанности: — Создание и продвижение имиджа компании на рынке труда; — Разработка и реализация стратегии по развитию HR бренда компании; — Анализ рынка труда и конкурентов для определения лучших практик в области HR брендинга; — Управление бюджетом и контроль за эффективностью мероприятий по развитию HR бренда: — Организация собственных мероприятий, направленных на продвижение бренда работодателя; — Поиск талантливых и заинтересованных спикеров среди сотрудников, помощь им с выбором темы и форматом выступления; — Организация конференций, сессий и других мероприятий для сотрудников «под ключ»: придумывать концепцию мероприятия, искать площадки, договариваться с сотрудниками и контролировать работу подрядчиков; — Подготовка и реализация, совместно с командой, стратегии продвижения HR-бренда, поиск новых каналов взаимодействия с аудиторией, проведение анализа рынка. Требования: Понимание, что такое HR-бренд и из чего складывается корпоративная культура компании; Опыт работы в области HR и понимание инструментов рекламы и PR; Знание основных инструментов и методов HR брендинга; Опыт работы в сфере организации мероприятий, с социальными сетями и другими каналами коммуникации; Опыт работы сразу с несколькими подрядчиками: часто под твоим контролем будут дизайнеры, производители, типографии и так далее; Оконченное высшее образование по направлениям связи с общественностью, реклама,HR маркетинг. Условия: Удобный график работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня); Своевременная выплата заработной платы (оклад + премия); Возможности для личностного и профессионального роста. Дополнительные навыки: Организация мероприятий и развитие проектов, опираясь на стратегию HR-бренда — каждый event должен привести к конкретному результату; — Разработка идей, которые реально реализовать в рамках бюджета; — Свободное общение с людьми из разных сфер бизнеса — разработчики, HR, аналитики, топ-менеджмент; — Умение и желание брать на себя и драйвить крупные задачи от начала и до конца. Приятные бонусы: Яркая корпоративная жизнь; Полный цикл создания проектов и продуктов; Влияние на развитие и качество продуктов.