Обязанности:
Руководитель отдела по работе с персоналом Вакансия открыта для компании, Которая входит в крупный производственный холдинг / Имеет собственную торговую марку / место расположения г. Ялуторовск. Производственный комплекс по приемке, хранению и переработке зерна. В составе имеет несколько элеваторов, мельницу и крупоцех. Производство пищевых продуктов (переработка зерновых культур) Количество сотрудников во всей компании 170 чел ФУНКЦИОНАЛ: Построение всех HR-процессов. Формирование и реализация системы поиска, подбора, адаптации, оценки, обучения и развития Сотрудников. Инициирует улучшение HR-процессов, исходя из бизнес потребностей, внедряет изменения в HR- процессы. Обеспечение ведения кадрового делопроизводства. Анализ ситуации на рынке труда и определение наиболее оптимальных методов работы / источников для поиска и привлечения кандидатов. Участие в формировании и формализация корпоративных ценностей и стандартов поведения Сотрудников. Развитие бренда работодателя. Поддержка здоровой атмосферы и эффективной системы коммуникаций. Развитие вовлеченности, инициативности Сотрудников. Планирование бюджета, анализ расходов по ФОТ, контроль. Организует мероприятия в рамках HR календаря. Руководство отделом: в подчинении 4 человека (специалист по персоналу, специалист по КДП, офис-менеджер, водитель). ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ (первостепенные задачи на время испытательного срока): Провести аудит HR-процессов и предложить программу Изменений. Провести аудит организационной структуры ОРП и оценку компетенций подчиненных Сотрудников, предоставить отчет по результатам, Предложить программу Изменений на основании проведенных аудитов. Дальнейшие задачи формируются совместно по результатам аудита. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ: Высшее образование – Управление персоналом, экономика труда. Доп. образование – психология (приветствуется). Опыт руководства отделом по работе с персоналом в производственных Компаниях с численностью от 100 человек, стаж в должности от 3 лет. Опыт постановки и внедрения HR-процессов. Владение методиками подбора и оценки персонала. Отличное знание 1С, Excel. Ориентация на достижение результата; ориентация на собственное профессиональное развитие; желание работать в команде; готовность к Изменениям, гибкость. Желательно знание основ экономики и планирования. Организаторские способности в управлении и развитии Сотрудников. Умение мотивировать Сотрудников. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ КАНДИДАТА: Жизненная энергия и бриллиантовый блеск в глазах Ответственность Хорошие коммуникативные навыки Позитивный настрой при любом раскладе карт Способность к конструктивному взаимодействию Способность уделять внимание мелочам (каждой детали в своей профессиональной деятельности) Честолюбие Порядочность ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное оформление по ТД. Испытательный срок установлен на период 6 месяцев. Заработная плата выплачивается стабильно: (75 тыс. руб. оклад + 75 тыс. руб. премия) + мягкая составляющая (вознаграждение за успешное выполнение поставленных задач), которая позволяет влиять на уровень ежемесячного дохода, что в совокупности приведет к сумме 200+ Ненормированный рабочий день, без командировок. Предоставляем релокационный пакет (компенсация аренды квартиры). Предусматриваются варианты внутреннего профессионального обучения (повышение квалификации). Процедура прохождения собеседования: 1) Очное интервью с Генеральным директором после первичного собеседования, 2) Видео-собеседование с Руководством Группы . Ищем мощного претендента, выносливого к нагрузкам, который бросит вызов самому себе и внесёт колоссальный вклад в реорганизацию предприятия, отстроив все HR-процессы. Жду Ваших откликов, Коллеги! При обращении в вотсапп контакт установим быстрее.Похожие вакансии