Заместитель начальника отдела строительства магистральных трубопроводов и НПС

Обязанности: Организация работы по строительству магистральных трубопроводов Ванкорского месторождения, обеспечению выполнения программы строительства и ввода объектов по направлению деятельности отдела; Организация работы по осуществлению строительного контроля и контроля качества строительства магистральных трубопроводов Ванкорского месторождения; Организация контроля исполнения проекта в части исполнения графиков строительства, договоров подряда по строительству магистральных трубопроводов Ванкорского месторождения, ведения необходимых форм отчетности; Организация и обеспечение разработки текущих и перспективных планов строительства, графиков ввода в эксплуатацию производственных мощностей и основных фондов; Организация работы по обеспечению выполнения плана по освоению капитальных вложений, заданий по строительству и вводу в действие производственных мощностей в установленные сроки в соответствии с нормами продолжительности строительства и техническими требованиями; Организация общего контроля за сроками и качеством выполнения строительно-монтажных работ и других специальных работ на объектах Общества, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и правилам (далее СНиП) Стандартам, техническим условиям, нормам безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты, соблюдением технологии производства работ, за соблюдением требований законодательства по охране окружающей среды. Требования: Высшее образование в сфере строительства; Не менее 5 лет профильного стажа, в том числе не менее 2 лет на руководящих должностях; Опыт в организации строительства; Строительство объектов нефтегазодобычи; Организация ввода объектов в эксплуатацию; Контроль ведения отчетности по направлению деятельности отдела; Уверенное пользование компьютером (программы MS Word, MS Excel, MS Outlook, PowerPoint). Условия: Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти»; Комфортабельные офисные помещения; Широкие возможности карьерного роста; Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, проф.переподготовка); Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры); Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования; Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников. Комплексные программы поддержки молодёжной политики.