Обязанности:
АЛИДИ - крупная международная дистрибьюторская и логистическая компания. Основана в Нижнем Новгороде в 1992 году. АЛИДИ сейчас это 62 региона в России, Беларусь и Казахстан, в нашей команде более 9 тысяч сотрудников. Среди партнеров АЛИДИ Procter&Gamble, Nestle, Nestle Purina, Mars и многие другие мировые компании. Работа в АЛИДИ-это работа вместе с лидерами! Основные задачи: Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых по разделений (в зоне ответственности контракт продажи /мерчендайзинг); Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Компании; Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов; Внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала; Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур; Решение сложных, нестандартных вопросов и ситуаций; Организация корпоративных мероприятий с целью объединения команды, нацеленной на результат. От Вас мы ожидаем: Опыт работы не менее 2-х лет на аналогичной должности; Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений с бизнесом и внутри HR; Высокая степень ответственности, инициативность, коммуникабельность, развитые навыки командной работы; Стрессоустойчивость, ориентированность на результат в условиях временных и ресурсных ограничений; Знание Трудового кодекса РФ с учетом последних изменений, умение грамотно применять их на практике. Мы предлагаем Вам: Профессиональное развитие и возможность воплощать профессиональные идеи; Работа в команде профессионалов в динамично развивающейся компании; Стабильность – официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные листы; Корпоративная мобильная связь; График работы 5/2‚ 8 часовой рабочий день; Гибридный формат работы. Выход в офис определяется бизнес-задачами и согласуется с непосредственным руководителем. Оформление по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника (ориентировочно до конца 2026 года) Возможность перехода на смежную должность, после выхода основного сотрудника из декретного отпуска: Условия по заработной плате оговаривается индивидуально с финальным кандидатом (оклад+KPI). А еще мы следуем корпоративным ценностям Команда: Материальная помощь сотрудникам в сложных жизненных ситуациях; Подарки к праздникам сотрудникам и их детям; День отпуска к 1 сентября; Яркая корпоративная жизнь. Наставничество; Партнерство: Скидки от компаний партнеров для наших сотрудников; ДМС и Телемедицина по корпоративным ценам для сотрудников и членов семьи. Развитие: Корпоративный университет; Корпоративная библиотека; Возможность лидирования/участия в интересных проектах в команде профессионалов; Участие в конференциях.Похожие вакансии
HR Business Partner/HR BP в Юридическую компанию
От 120 000 до 350 000 руб.
Уфа
САУ Правильный выбор
Рекрут/специалист по управлению персоналом
От 50 000 руб.
Уфа
ГБУЗ Республиканская клиническая больница им. Г.Г. Куватова